DiSC использует четыре основные характеристики для описания основных стилей работы.

D    Доминирование. Человек, который демонстрирует доминирование, хочет, чтобы цель была достигнута, он обычно ориентирован на конечный результат. Таких людей можно коротко обозначать “D” (Dominate).
I    Влияние. Человек, демонстрирующий влияние, обычно стремится влиять или убеждать других. Они стремятся взаимодействовать с другими. Их обозначают “I” (influence).
S    Добросовестность. Добросовестный человек - это тот, кто любит работать в существующий условиях, достигая высокого качества и точности выполнения. Это высокоорганизованные люди, которые любят порядок. Их обозначают “С” (coscientiousness).
С    Устойчивость. Устойчивый человек предпочитает достигать результаты через командную работу и кооперацию. Они умеют общаться, сплачивать команду и обеспечивать ее хорошую работу. Их обозначают “S” от (steadiness).

Чаще всего руководители компаний, лидеры бизнеса и предприниматели бывают “D” - все они хотят, чтобы работа была сделана и результат достигнут. Выражение “Готовься, стреляй, целься” иногда применимо к некоторым D, поскольку D часто сначала действуют, а потом думают. В экстремальной ситуации они могут нарушать правила, лишь бы достичь результата, что конечно же нельзя считать приемлемым проявлением рабочего стиля D. Некоторых наиболее ярких и харизматичных лидеров иногда называют “DI”, что означает одновременное использование лидерами доминирования и влияния в своей деятельности.
Модель влияния без добавления дополнительных букв (D, S, C) подразумевает частое взаимодействие с другими людьми. “I” избегают работать в технической сфере, поскольку предпочитают работать с людьми, а не с машинами. Они могут быть выдающимися советниками, но если у них не будет какой-нибудь дополнительной “буквы”, им очень сложно придется в ИТ-мире.
Мир программистов, инженеров и бухгалтеров наполнен людьми типа С. Они организованы, любят обдумать проблему перед тем, как подступать к ней (в отличие от людей типа D), более всего они любят структуру, качество и точность.
И, наконец, последний тип людей - это S, те, кто олицетворяет устойчивость. Это люди, которые всегда заботятся о других - о том, чтобы все в компании знали друг друга по имени, сидели на удобном стуле и участвовали в общем разговоре. Они идеальны при приеме гостей и хорошо работают, как в группе, так и в одиночестве.